Công ty CP Viglacera Hạ Long luôn quan tâm đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý và đặt ra những tiêu chí cụ thể rõ ràng để đội ngũ cán bộ tự rèn luyện, phấn đấu.
Năm 2021 Công ty tiếp tục chương trình đánh giá dựa trên các tiêu chí: Năng lực điều hành và nghệ thuật lãnh đạo; Đạo đức nghề nghiệp; Phẩm chất; Thái độ, tinh thần làm việc; Tác phong làm việc; Kiến thức; Hiệu quả điều hành công việc hàng ngày; Lòng tin đối với cấp dưới và khả năng, chiều hướng phát triển.
Các tiêu chí đánh giá cơ bản dựa trên tiêu chuẩn các chức danh cán bộ hiện hành theo 5 mức độ: Xuất sắc, tốt, khá, trung bình, kém.
Việc lấy ý kiến đánh giá được tiến hành dân chủ, minh bạch bằng phương pháp bỏ phiếu; Cá nhân bị đánh giá được kiểm soát phiếu bằng cách ký vào phiếu trước khi chuyển cho người đánh giá. Sau khi đánh giá xong, người đánh giá gửi phiếu qua đường bưu điện về Công ty tổng hợp.
Kết quả đánh giá được lấy làm cơ sở để đánh giá, xếp loại cán bộ hàng năm. Sau đây là kết quả đánh giá cán bộ năm 2021:
