Ngày 20/9/2022, tại Hội trường Nhà máy Ngói Tiêu Giao, Công ty CP Viglacera Hạ Long tổ chức Hội nghị đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Hội nghị vinh dự được đón đại biểu đại diện lãnh đạo Công đoàn Xây dựng Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty Viglacera, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, Trung tâm truyền thông tỉnh Quảng Ninh, Ban lãnh đạo Công ty CP Viglacera Hạ Long, các công ty con, công ty liên kết cùng 200 đại biểu là CBCNV tiêu biểu đại diện cho tập thể CBCNV Công ty.
Hội nghị đã được nghe báo cáo về tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty; những khó khăn mà Công ty gặp phải trong việc tiêu thụ sản phẩm giữa bối cảnh giá cả hàng hóa leo thang ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí đầu vào, doanh thu và lợi nhuận của Công ty. Đặc biệt Hội nghị đã tiến hành trao đổi, thảo luận những vấn đề liên quan đến việc thực hiện nội dung của thỏa ước lao động tập thể; công tác tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp; chế độ khác liên quan đến người lao động như chế độ độc hại, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ chính sách về Bảo hiểm xã hội, nhà ở tập thể, thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động, trang bị phương tiện bảo hộ lao động ...
Ông Trần Hồng Quang – Chủ tịch HĐQT báo cáo tình hình SXKD
Đoàn chủ tọa đối thoại trực tiếp tại Hội nghị
Ông Phạm Xuân Hải, Phó Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam phát biểu tại Hội nghị
Người lao động đến dự hội nghị được trực tiếp đối thoại, tham gia những ý kiến, thắc mắc liên quan đến cải thiện điều kiện làm việc, mặt bằng sản xuất, quyền lợi, chế độ chính sách, BHXH, BHYT, công tác bảo hộ, chế độ độc hại, công tác khám sức khỏe v v… những kiến nghị của người lao động đều được Lãnh đạo Công ty giải quyết thỏa đáng ngay tại Hội nghị.
Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, tạo điều kiện cho người lao động nắm bắt được các mục tiêu, định hướng phát triển của Công ty và tham gia ý kiến bảo vệ quyền lợi, nghĩa vụ hợp pháp của chính mình, đồng thời người sử dụng lao động nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định góp phần xây dựng Công ty phát triển bền vững.
ÂÂÂ
