Thực hiện quy định v/v tín nhiệm đánh giá cán bộ định kỳ và bất thường, từ ngày 22-25/8/2015 vừa qua, Công ty CP Viglacera Hạ Long đã triển khai lấy ý kiến đánh giá cán bộ đợt 1/2015 bằng phiếu đối với Ban Tổng Giám đốc Công ty.
Phiếu đánh giá do người được đánh giá ký, đóng dấu Công ty để kiểm soát. Mỗi cán bộ được đánh giá thông qua 16 tiêu chí, ở mỗi tiêu chí được đánh giá theo 5 mức độ khác nhau (xuất sắc, tốt, khá, trung bình, yếu). Phiếu được gửi trực tiếp (kèm theo phong bì) tới thành phần đánh giá là CBNV gián tiếp các đơn vị, phòng nghiệp vụ trực thuộc Công ty, tổng số phát ra 172 bộ phiếu đánh giá. Sau khi nhận phiếu, từng cá nhân được mang phiếu về suy nghĩ trong 5 ngày, chủ động đánh giá (người đánh giá không phải ký tên) và gửi phiếu qua hòm thư góp ý hoặc bằng đường bưu điện. Đến hết ngày 30/8/2015 đã có 159 người gửi phiếu đánh giá về Phòng TC-LĐTL tổng hợp, thành lập tổ kiểm phiếu. Kết quả đánh giá cụ thể như sau:
Kết quả đánh giá đối với ông Trần Hồng Quang - Tổng Giám đốc Công ty
Kết quả đánh giá đối với ông Nguyễn Hữu Gấm- P. Tổng Giám đốc Công ty
Kết quả đánh giá đối với ông Trần Xuân Hiệp- P. Tổng Giám đốc Công ty
Các cán bộ được đánh giá với tỷ lệ ở mức tốt, xuất sắc rất cao. Bên cạnh đó, tại mỗi tiêu chí còn 1 số ít ý kiến đánh giá ở mức trung bình, kém.
Đây là lần thứ 2 Viglacera Hạ Long tổ chức lấy phiếu ý kiến đánh giá cán bộ và sẽ là hoạt động đánh giá thường niên (lần 1 đã tổ chức năm 2014). CBNV tham gia đánh giá một cách dân chủ, tự nguyện và hoàn toàn bằng ý chí chủ quan. Tại đợt đánh giá tổ chức lần 2 này, các thành phần tham gia đánh giá quen hơn với phương thức tổ chức, ý kiến đánh giá đã thể hiện sự cân nhắc, không đánh đồng hay qua loa. Vì vậy, kết quả đánh giá cũng đa dạng và có sự biến động so với lần đánh giá trước đó.
|
TT |
Cán bộ được đánh giá |
Năm |
Kết quả đánh giá bình quân (%) |
Phân loại |
|||||
|
Kém (1) |
Tr.bình (2) |
Khá (3) |
Tốt (4) |
Xuất sắc (5) |
(1+2+3) |
(4+5) |
|||
|
1 |
Trần Hồng Quang |
2015 |
0,0 |
1,5 |
6,2 |
45,4 |
46,9 |
7,7 |
92,3 |
|
2014 |
0,1 |
0,7 |
5,0 |
43,4 |
50,9 |
5,7 |
94,3 |
||
|
2 |
Nguyễn Hữu Gấm |
2015 |
1,4 |
2,7 |
13,6 |
49,2 |
33,1 |
17,7 |
82,3 |
|
2014 |
0,6 |
3,4 |
12,8 |
51,6 |
31,7 |
16,8 |
83,2 |
||
|
3 |
Trần Xuân Hiệp |
2015 |
0,1 |
4,8 |
22,9 |
52,0 |
20,2 |
27,8 |
72,2 |
|
2014 |
0,0 |
2,3 |
16,7 |
57,2 |
23,7 |
19,0 |
81,0 |
||
Kết quả đánh giá trên được coi là 1 trong những tham chiếu để đánh giá xếp loại cán bộ hàng năm, là động lực để đội ngũ cán bộ lãnh đạo tiếp tục phấn đấu trong thời gian tới. Tiếp theo, Công ty sẽ tiếp tục tổ chức lấy phiếu đánh giá cán bộ đợt 2 đối với các đối tượng là Giám đốc các đơn vị, phòng nghiệp vụ.
