Ngày 29/9/2020, tại Hội trường Nhà máy Ngói Tiêu Giao, Công ty CP Viglacera Hạ Long tổ chức Hội nghị đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Hội nghị vinh dự được đón đại biểu đại diện lãnh đạo Công đoàn Xây dựng Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty Viglacera, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, Trung tâm truyền thông tỉnh Quảng Ninh, Trung tâm truyền thông và Văn hóa thành phố Hạ Long, Ban lãnh đạo Công ty CP Viglacera Hạ Long, các công ty con, công ty liên kết cùng hơn 200 đại biểu là CBCNV tiêu biểu đại diện cho tập thể CBCNV Công ty.
Hội nghị đã được nghe báo cáo về tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty; những khó khăn mà Công ty gặp phải trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn ra từ đầu năm, Hội nghị đã tiến hành trao đổi, thảo luận những vấn đề liên quan đến việc thực hiện nội dung của thỏa ước lao động tập thể; công tác tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp; chế độ khác liên quan đến người lao động như thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ chính sách về Bảo hiểm xã hội, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động, trang bị phương tiện bảo hộ lao động.
Ông Trần Hồng Quang – Tổng Giám đốc Công ty thay mặt Ban điều hành báo cáo tình hình SXKD
Đoàn chủ tọa đối thoại trực tiếp tại Hội nghị
Ông Nguyễn Quý Tuấn – Chủ tịch CĐ Tổng công ty Viglacera phát biểu tại Hôi nghị
Ông Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh phát biểu tại Hội nghị
Người lao động đến dự hội nghị được trực tiếp đối thoại, tham gia những ý kiến, thắc mắc liên quan đến điều kiện làm việc, mặt bằng sản xuất, quyền lợi, chế độ chính sách, BHXH, BHYT, công tác bảo hộ, chế độ độc hại… những kiến nghị của người lao động đều được Lãnh đạo Công ty giải quyết thỏa đáng.
Cũng tại Hội nghị, Công ty CP Viglacera Hạ Long tổ chức trao thưởng cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua sáng kiến cải tiến kỹ thuật và trong phong trào thi đua lao động sản xuất được vinh danh tại Đại hội Thi đua yêu nước CNVCLĐ toàn quốc lần thứ X, năm 2020
Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, tạo điều kiện cho người lao động nắm bắt được các mục tiêu, định hướng phát triển của Công ty và tham gia ý kiến bảo vệ quyền lợi, nghĩa vụ hợp pháp của chính mình, đồng thời người sử dụng lao động nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định góp phần xây dựng Công ty phát triển bền vững.
