Liên quan tới việc giải quyết chế độ thai sản cho người lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 (gọi tắt là Bộ luật Lao động), ngày 23/4/2013, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có văn bản số 1477/BHXH-CSXH v/v hướng dẫn chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động.
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 157 về Nghỉ thai sản của Bộ luật Lao động:
“Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con tứ 02 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.
Đông thời, căn cứ nội dung công văn 1477 nêu trên, các đơn vị và người lao động cần lưu ý một số điểm chính như:
Về đối tượng, điều kiện hưởng, mức hưởng, cách tính chế độ thai sản cơ bản áp dụng như hiện hành.
Về thời gian nghỉ sinh con: Nếu tính đến ngày 01/5/2013 mà lao động nữ vẫn đang trong thời gian nghỉ chế độ sinh con thì vẫn tiếp tục được nghỉ cho đến khi đủ 06 tháng.
Ví dụ 1: Chị A nghỉ việc trước khi sinh con từ 02/01/2013, ngày 05/01/2013 chị sinh 01 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản tính từ 02/01/2013 đến hết ngày 01/5/2013 (04 tháng). Vì ngày 01/5/2013 chị A vẫn trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của BHXH nên chị A tiếp tục được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết 01/7/2013 (tổng cộng thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng).
Ví dụ 2: Chị B nghỉ việc trước khi sinh con từ 01/01/2013, ngày 05/01/2013 chị sinh 01 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản tính từ 01/01/2013 đến hết ngày 30/4/2013 (04 tháng). Vì ngày 01/5/2013 chị B hết thời gian nghỉ sinh con theo quy định của BHXH nên chị B không thuộc đối tượng được thực hiện thời gian hưởng chế độ thai sản 06 tháng.
Ví dụ 3: Chị C nghỉ việc trước khi sinh con từ 15/12/2012, ngày 20/12/2012 chị sinh đôi, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản tính từ 15/12/2012 đến hết ngày 14/5/2013 (04 tháng và 30 ngày). Như vậy, ngày 01/5/2013 chị C vẫn trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của BHXH nên chị C tiếp tục được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết 14/7/2013 (tổng cộng thời gian nghỉ thai sản là 07 tháng).
Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con tính cả ngày lễ, ngày Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Ví dụ 4: Chị D nghỉ việc trước khi sinh con từ 01/5/2013, ngày 15/7/2013 chị sinh 01 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị D tính từ 16/5/2013 đến hết ngày 15/11/2013 (06 tháng).
Chi tiết nội dung công văn hướng dẫn có thể xem tại đây.
(Nguồn: Phòng TC-LĐTL)
