Ngày 08/8/2013, Công ty CP Viglacera Hạ Long tổ chức Hội nghị đối thoại với người lao động năm 2013 tại Hội trường Nhà máy gạch Tiêu Giao.
Tới dự Hội nghị đối thoại có ông Trần Hồng Quang – Tổng Giám đốc Công ty, các đồng chí lãnh đạo Công ty, lãnh đạo các đơn vị, phòng nghiệp vụ Công ty, các đồng chí là UV BCH Công đoàn cùng 173 đại biểu đại diện cho CBCNV Nhà máy gạch Tiêu Giao, Xí nghiệp Kinh doanh và Xí nghiệp Dịch vụ Đời sống.
Hội nghị được thảo luận về các nội dung: Tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị; Việc thực hiện Thoả ước lao động tập thể; Công tác tiền lương, tiền thưởng, chế độ nghỉ phép; Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi; Chế độ BHYT, BHXH; Chế độ nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tiền lương tối thiểu; Các chính sách đối với lao động nữ; Các nội dung khách liên quan đến tình hình SXKD của Công ty và của đơn vị…
Tại Hội nghị, ông Trần Hồng Quang – Tổng Giám đốc Công ty báo cáo tóm tắt kết quả SXKD 6 tháng đầu năm, kế hoạch SXKD 6 tháng cuối năm và những năm tiếp theo. Hội nghị tổ chức lấy ý kiến của người lao động, các ý kiến kiến nghị của người lao động được đưa ra cụ thể và rõ ràng, đã có rất nhiều ý kiến phát biểu tại Hội nghị diễn ra sôi nổi và cởi mở. Các ý kiến của người lao động được lãnh đạo Công ty, lãnh đạo Nhà máy tổng hợp, chi tiết.
Đại diện người lao động phát biểu ý kiến tại Hội nghị
Đại diện người lao động phát biểu ý kiến tại Hội nghị
Sau khi nghe các ý kiến, kiến nghị của người lao động tại Hội nghị, ông Trần Hồng Quang – Tổng Giám đốc Công ty trả lời những ý kiến của người lao, các câu hỏi đề cập tới chế độ chính sách hiện nay như: Chế độ cấp phát BHLĐ 03 bộ/năm cho bộ phận dỡ sản phẩm, bộ phận cơ khí…; Quan tâm tới công tác nuôi dạy trẻ như: Đề xuất gửi con nhỏ từ 6 – 18 tháng tuổi, trông giữ trẻ nhỏ vào ngày Chủ nhật hàng tuần; Ưu tiên công tác đào tạo cho bộ phận chọn sản phẩm; Công tác phát triển quỹ đất để cấp cho CBCNV xây dựng nhà ở…
Ông Trần Hồng Quang - Tổng Giám đốc Công ty trả lời các ý kiến của người lao động tại Hội nghị
Trả lời các câu hỏi về chế độ nghỉ của nữ sau khi nghỉ hết thời gian nghỉ chế độ thai sản, các câu hỏi về chế độ tăng bậc lương hàng năm đối với người lao động, công tác thanh toán tiền BHXH cho người lao động. Thay mặt lãnh đạo Công ty ông Nguyễn Hữu Mão – Giám đốc Nhân sự đã trả lời về các chế độ chính sách đối với lao động nữ, công tác nâng bậc lương cho người lao động, chế độ ngày công đi làm… và cam kết sẽ thực hiện đúng theo quy định, pháp luật của Nhà nước.
Ông Nguyễn Hữu Mão - Giám đốc Nhân sự trả lời các ý kiến của người lao động tại Hội nghị
Trả lời các ý kiến của người lao động về công tác ứng dụng các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện cho người lao động. Thay mặt lãnh đạo Công ty, lãnh đạo Nhà máy ông Bùi Tấn Phát – Giám đốc Nhà máy gạch Tiêu Giao trả lời các câu hỏi về các biện pháp nhằm giảm sức lao động tại các đầu đường gòong, đầu hầm sấy, vận chuyển phế phẩm tránh khi trời mưa, các ứng dụng sáng kiến cải tiến kỹ thuật sẽ được Nhà máy áp dụng trong thời gian tới được người lao đồng tán thành và ủng hộ. Nhà máy sẽ triển khai khẩn trương trong thời gian ngắn nhất để đưa các sáng kiến áp dụng vào thực tế nhằm giảm sức lao động, hạn chế tối đa người lao động đi làm ca 3 và tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho người lao động…
Tại Hội nghị ông Trần Hồng Quang – Tổng Giám đốc Công ty đề nghị duy trì Hội nghị này theo quy định của pháp luật, nhằm chia sẻ và trao đổi những vấn đề có liên quan đến công tác SXKD, chế độ chính sách đối với người lao động, tiếp thu trao đổi thẳng thắn về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động và đề nghị bộ máy điều hành quan tâm giải quyết những nguyện vọng chính đáng của người lao động.
Sau 3 giờ làm việc, Hội nghị đối thoại với người lao động tại Nhà máy gạch Tiêu Giao đã thành công tốt đẹp. Đây cũng là dịp để lãnh đạo Công ty nắm bắt được những suy nghĩ, nguyện vọng của người lao động tại cơ sở, trên cơ sở đó triển khai các biện pháp giải quyết nhằm xây dựng sự đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong việc phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong năm 2013 của toàn Công ty.
