Quan tâm tới người lao động là yếu tố số 1trong điều hành sản xuất kinh doanh của lãnh đạo Công ty CP Viglacera Hạ Long. Năm 2014, lãnh đạo Công ty tập trung chỉ đạo hợp lý hóa công đoạn sản xuất, cải tiến công cụ dụng cụ, thay đổi quy trình công nghệ do đó thu nhập của người lao động tăng lên từ 7 ÷ 10% so với năm 2013, cường độ lao động giảm.
Công tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động được Công ty quan tâm như: Chỉ đạo BCH Công đoàn quan tâm tới chất lượng cơm ca, sử dụng hiệu quả các công trình phúc lợi; xây dựng quỹ khuyến học, quỹ tình thương để trao thưởng cho các cháu học sinh giỏi và trợ cấp khó khăn cho gia đình gặp hoạn nạn; tổ chức cho 30% CBCNV đi tham quan du lịch; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân; mở các lớp đào tạo công nhân kỹ thuật và tổ chức thi nâng bậc thợ kịp thời cho CBCNV.
Hàng năm Công ty thực hiện nghiêm túc các chế độ chính sách của Đảng và Nhà nước về bảo vệ quyền lợi cho người lao động như: Chế độ BHXH, BHYT, hợp đồng lao động… Đặc biệt vào các ngày nghỉ lễ Công ty đều tặng quà cho 100% CBCNV. Tết âm lịch năm 2014 được sự quan tâm của lãnh đạo Công ty người lao động Viglacera Hạ Long được bổ sung lương tháng thứ 13, bình quân 6.000.000đ/người.
Với tình cảm “Uống nước nhớ nguồn” thể hiện cảm thông tới các gia đình có hoàn cảnh khó khăn vượt lên để lao động sản xuất giỏi. Ngày 6/2/2015 được sự đồng ý của đồng chí Tổng Giám đốc Công ty, BCH Công đoàn Công ty tổ chức trao quà cho 57 gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn với mức là 1.000.000đ/gia đình; tặng quà cho các bác thương binh, bệnh binh đã về nghỉ hưu hoặc còn đang công tác tại Công ty; tặng quà cho anh chị em CBCNV là con liệt sỹ đang công tác tại Công ty.
Một số hình ảnh:
