loc nuoc | xu ly nuoc| khoan gieng | xu ly nuoc thai | day chuyen loc nuoc tinh khiet

 

Kết quả đánh giá cán bộ đợt 4/2015 tại Viglacera Hạ Long

Vừa qua, Công ty CP Viglacera Hạ Long đã hoàn thành việc lấy ý kiến đánh giá cán bộ đợt 4/2015 bằng phiếu với đối tượng là Trưởng ban Công ty, Quản đốc phân xưởng và tương đương.

Cách thức đánh giá thực hiện tương tự như các đợt đánh giá trước. Đến hết ngày 27/10/2015 đã có 165 người gửi phiếu đánh giá về Văn phòng Công ty tổng hợp. Kết quả đánh giá cụ thể với từng cá nhân theo file đính kèm dưới đây:

1/ Ông Phạm Văn Nam - Nhà máy gạch Cotto Giếng Đáy: tải về.

2/ Ông Nguyễn Đức Ninh - Nhà máy gạch Cotto Giếng Đáy: tải về.

3/ Ông Hoàng Anh Tuấn - Nhà máy gạch Cotto Giếng Đáy: tải về.

4/ Ông Lê Đình Thạch - Nhà máy gạch Cotto Giếng Đáy: tải về.

5/ Ông Nguyễn Ngọc Hiệp - Nhà máy gạch Hoành Bồ: tải về.

6/ Ông Nguyễn Thanh Quỳnh - Nhà máy gạch Hoành Bồ: tải về.

7/ Ông Phạm Bình Quân - Nhà máy gạch Hoành Bồ: tải về.

8/ Bà Nguyễn Thị Khánh - Nhà máy gạch Hoành Bồ: tải về.

9/ Ông Lê Văn Trường - Nhà máy gạch Hoành Bồ: tải về.

10/ Ông Võ Như Hùng - Nhà máy gạch Tiêu Giao: tải về.

11/ Ông Nguyễn Quang Trường - Nhà máy gạch Tiêu Giao: tải về.

12/ Ông Phạm Hoài Anh - Nhà máy gạch Tiêu Giao: tải về.

13/ Ông Bùi Tiến Thành - Nhà máy gạch Tiêu Giao: tải về.

14/ Ông Đoàn Tiến Dũng - Nhà máy gạch Tiêu Giao: tải về.

15/ Ông Nguyễn Thành Phong - Nhà máy gạch Tiêu Giao: tải về.

16/ Bà Nguyễn Thị Hoàn - Nhà máy gạch Tiêu Giao: tải về.

17/ Ông Nguyễn Hồng Quân - Ban Bảo vệ: tải về.

18/ Ông Hoàng Quốc Trung - Đoàn Thanh niên: tải về.

19/ Ông Vũ Mạnh Hùng - Ban An toàn: tải về.

20/ Bà Trần Thị Kim Liên - Trạm Y tế: tải về.

TT  Cán bộ được đánh giá   Năm  Kết quả đánh giá bình quân (%) Phân loại
 Kém (1)   Tr.bình (2)   Khá (3)   Tốt (4)   Xuất sắc (5)   (1+2+3)   (4+5) 
 1  Phạm Văn Nam  2015  0,7 1,6  22,5  55,6  19,6  24,8  75,2 
2014  0,0  5,6  25,8  46,2  22,3  31,4  68,6 
2   Nguyễn Đức Ninh  2015 0,0   0,9  28,9  50,0  20,2  29,8  70,2 
2014  0,0   0,4  27,0  54,0  18,5  27,4  72,6 
3   Nguyễn Hồng Quân  2015 0,3  3,6  33,0  50,6  12,5  36,9  63,1 
2014  0,0  0,9  26,6  51,2  21,3  27,5  72,5 
4   Hoàng Anh Tuấn  2015 1,6  4,5  31,4  49,5  13,0  37,5  62,5 
2014  0,0   4,1  27,9  52,1  15,9  32,0  68,0 
5   Lê Đình Thạch  2015 6,0  6,9  24,7  40,1  22,3  37,5  62,5 
2014  8,6  16,0  27,6  34,5  13,4  52,2  47,8
6   Nguyễn Ngọc Hiệp  2015 1,3  4,1  33,2  52,4  9,0  38,7  61,3
2014  0,0  1,5  28,3  60,4  9,8  29,8  70,2 
7   Nguyễn Thanh Quỳnh  2015 1,1  10,6  29,2  48,3  10,9  40,8  59,2 
2014  0,6  7,4  32,8  53,0  6,2  40,8  59,2 
8   Phạm Bình Quân   2015 3,8  17,0  30,5  39,7  9,1  51,2  48,8 
2014  0,0  7,2  29,0  53,5  10,2  36,3  63,7 
9   Võ Như Hùng   2015 0,6  10,9  41,2  44,5  2,8  52,7  47,3 
2014  0,0  9,9  49,1  37,9  3,1  59,0  41,0 
10   Nguyễn Thị Khánh   2015 5,4  19,2  30,7  32,1  12,6  55,3  44,7 
2014  chưa đánh giá       
11   Hoàng Quốc Trung  2015  0,3 10,9 46,6  38,8  3,4  57,8  42,2 
2014  chưa đánh giá       
12   Lê Văn Trường  2015  3,2 18,0 37,6  35,1  6,2  58,7  41,3 
2014  0,6 7,0 39,4  50,8  2,2  47,0  53,0 
13   Nguyễn Quang Trường  2015  0,2 11,0 48,9  38,4  1,5  60,1  39,9 
2014  0,3 9,1 45,0  45,3  0,2  54,5  45,5 
14   Phạm Hoài Anh  2015  3,7 17,5 39,3  37,4  2,1  60,4  39,6 
2014  4,3 5,1 44,4  44,5  1,6  53,9  46,1 
15   Bùi Tiến Thành   2015  3,4  13,8  49,9  30,8  2,1  67,1  32,9 
2014  4,4  13,2  43,9  37,1  1,5  61,5  38,5 
16   Vũ Mạnh Hùng   2015  3,3  21,1  47,9  26,6  1,0  72,3  27,7 
2014  1,2  9,0  53,2  34,3  2,3  63,4  36,6 
17   Đoàn Tiến Dũng   2015  3,7  20,5  48,5  25,4  0,9  72,7  27,3 
2014  3,1  22,6  41,6  28,8  3,9  67,3  32,7 
18   Nguyễn Thành Phong  2015  5,2  29,2  39,7  25,9  0,0  74,1  25,9 
2014  1,3  16,3  42,2  37,0  3,2  59,8  40,2 
19   Nguyễn Thị Hoàn  2015  10,4  28,7  40,4  20,5  0,0  79,5  20,5 
2014  10,3  13,0  48,2  27,6  0,9  71,5  28,5 
20   Trần Thị Kim Liên   2015  2,9  24,9  52,8  18,4  1,1  80,5  19,5 
2014  1,8  15,1  49,9  30,8  2,4  66,8  33,2 

 Bảng so sánh kết quả đánh giá năm 2014 và năm 2015

          Đây cũng là đợt đánh giá cán bộ bằng phiếu cuối cùng trong năm 2015. Công ty sẽ tiếp tục duy trì hoạt động đánh giá như trên để trưng cầu ý kiến khách quan của CBNV, thực hiện dân chủ và là cơ sở để mỗi cán bộ quản lý tự nhìn nhận, phát huy các mặt đã làm tốt, rút kinh nghiệm và khắc phục các điểm còn hạn chế, góp phần xây dựng tập thể đoàn kết, vững mạnh.